Содержание трудового договора пример

Справка Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Новое по теме Новое от 04. Новое от 28.

Содержание трудового договора: практические вопросы

Подведение итогов полугодия Содержание трудового договора Итак, претендент на вакансию прошел собеседование или иные этапы проверки, и руководство решило, что он вполне подходит для данной должности.

Сам кандидат выразил желание работать в этой компании. Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно: в виде трудового договора. Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой.

Что же обязательно прописывают в трудовом договоре? Об этом подробно рассказывает статья 57 Трудового кодекса РФ. Место работы. Если сотрудник устраивается в филиал или иное структурное подразделение по другому адресу, нежели головной офис, то это тоже указывается в трудовом договоре с работником. Должность сотрудника и его основные обязанности Дата, с которой он обязан приступить к работе Заработная плата и иные выплаты надбавки, премии, бонусы , а также сроки их выплат. Длительность рабочего дня — обязательно указывается, если график труда работника отличается от общих правил, принятых в данной компании.

Но график часто прописывают и в тех случаях, когда у сотрудника стандартный 8-часовой рабочий день. Также указывается длительность перерыва на обед. Положение об обязательном социальном страховании. Дополнительные условия трудового договора Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой договор необходимо внести и иные условия труда, например, разъездной характер его работы, постоянная работа на дому и т.

Разумеется, работодатель может не ограничиться вышеприведенным списком и внести в договор дополнительные пункты. Сотрудник и работодатель могут договориться внести в документ и иные условия, главное, чтобы они не ухудшали положение трудящегося по сравнению с законодательными нормами. Один экземпляр документа при этом остается у кадровиков фирмы, другой — вручается сотруднику.

Сроки трудового договора Нередко работодатель предпочитает заключить с новичком трудовой договор на определенный срок. Впрочем, закон ограничивает срок такого документа пятью годами. Если в договоре дата его окончания не прописана, значит, он заключен на неопределенный срок. Когда можно заключить срочный трудовой договор В каких же случаях можно отдать предпочтение срочному трудовому договору, если речь идет о коммерческой организации: если новичка берут вместо временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется его постоянное место работы чаще всего вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск ; для выполнения кратковременных длящихся не более двух месяцев или сезонных работ; с работником, которому предстоит трудиться за границей; для проведения работ, не относящихся к обычной деятельности компании например, реконструкция здания, монтаж оборудования и т.

Этот последний пункт работодатели зачастую толкуют весьма широко и заключают срочные договоры с любыми сотрудниками, если это в интересах компании.

Например, компании охотно заключают такого рода договоры при финансовой нестабильности: куда проще после истечения договора отправить человека на улицу, чем сокращать штаты. А если потом снова набирать придется? Могут возникнуть сложности. Опять же, по истечении срока договора можно подписать новый документ с тем же сотрудником, но на условиях меньшей зарплаты. По договоренности между сторонами срочный договор может заключаться и в следующих случаях: Если на работу нанимают руководителя например, генерального или финансового директора , его заместителя или главного бухгалтера.

Если работника принимают в небольшую фирму или к ИП , где трудится не более 35 человек малое предпринимательство , а если идет речь о рознице или бытовом обслуживании — не более 20 специалистов.

Если фирма берет на работу пенсионера по возрасту или сотрудника, который может работать только временно по медицинским основаниям. Если сотрудник вынужден переехать для работы в город или поселок Крайнего севера или аналогичную местность. При найме членов экипажей морских и речных озерных, канальных судов.

Должностная инструкция Иногда дополнением к трудовому договору является должностная инструкция. В ней более подробно очерчен круг обязанностей сотрудника и его ответственность. В этом случае наниматель не может поменять условия инструкции. Исключение, разрешающее в одностороннем порядке изменить инструкцию и договор — изменение производственных технологий или реструктуризация компании.

В этом случае изменения инструкции и трудового договора фиксируются в дополнительном соглашении. Если же работодатель изначально предполагает, что текст должностной инструкции может корректироваться, то лучше оформить ее отдельным документом. Читайте также:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора

Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на. Используйте образец трудового договора года, чтобы Сверить содержание можно с образцом трудового договора года.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор 2019 года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно можно в нашем материале. Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи. Стороны трудового договора Сторонами выступают работник и работодатель. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия: труд должен быть легким; не нарушать учебного процесса; наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка. Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора. Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека: место работы. Обычно это сама организация.

Скачайте и упростите свою работу Проверьте свои соглашения на 2019 год по шаблону трудового договора Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон.

В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку режиму, объёму и графику работы , а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Понятие трудового договора Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее - ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя. Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет в случаях, установленных законом , - и лица, не достигшие 16-летнего возраста. Работодателями являются и физические и юридические лица. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления руководителями организации или уполномоченными ими лицами.

Трудовой договор: как и зачем составлять

Содержание трудового договора: практические вопросы Содержание трудового договора: практические вопросы Автор: Михаил Пресняков Содержание трудового договора: практические вопросы Михаил Пресняков, доктор юридических наук, кандидат философских наук,профессор кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Поволжской академии государственной службы им. Столыпина г. Саратов Трудовой договор — это основной документ, конкретизирующий взаимные права и обязанности работника и работодателя. Безусловно, в силу специфики трудовых отношений принцип свободы трудового договора существенно ограничен требованиями и условиями, содержащимися в нормативно-правовых актах. Однако содержание трудового договора, совокупность условий, включенных в него сторонами, в значительной степени влияет на характер возникающих правоотношений. Содержание трудового договора — это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. При этом необходимо отличать условия трудового договора, которые представляют собой согласование воли его сторон то есть работника и работодателя , от сведений о работнике и работодателе, которые также должны присутствовать в тексте договора. В действующей редакции ТК РФ законодатель, во-первых, более четко разводит сведения, подлежащие указанию в договоре, и условия, которые должны быть согласованы сторонами например, в части последствий их невключения в договор.

Подведение итогов полугодия Содержание трудового договора Итак, претендент на вакансию прошел собеседование или иные этапы проверки, и руководство решило, что он вполне подходит для данной должности.

.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

.

Трудовой договор с работником (скачать образец)

.

Трудовой договор: бланки и образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовой договор - 2016" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации