Меня хочет уволить начальник что делать

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться? Работодатель хочет уволить Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше — всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу. Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя. Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться.

Можно ли бороться с начальником, который хочет вас уволить

Вы имеете постоянную хорошую работу, справляетесь с ней более-менее успешно, а возможно даже больше — всю свою энергию, знания и опыт много лет вкладываете в свою работу.

Многие дела и события в своей жизни планируете, исходя из того, что у вас есть работа, есть постоянный источник дохода: взяли кредит на покупку машины или ипотеку на квартиру, пообещали жене новую шубу, детям поездку на море, да и много чего еще наметили для себя.

Вы чувствуете себя спокойно и уверенно, потому что источник дохода работает бесперебойно. И вдруг некое событие грозит круто изменить вашу жизнь, причем без вашего на то желания и даже совершенно внезапно и некстати. Наша компания очень рада была работать с вами, но, к моему величайшему сожалению сейчас сложилась такая ситуация, что нам с вами необходимо расстаться.

Кошмар, ужас, катастрофа!!! Скажете мне, что вас это не коснется никогда и ни за что? А почему вы так уверены в этом? Ах, вы хороший специалист, всегда выполняли все задания руководства, соблюдали дисциплину труда, служебную субординацию и поддерживали хорошие отношения со всем коллективом? Ну да, ну да… А теперь представьте себе, что на то рабочее место, которое вы так долго и любовно приводили в идеальное состояние, появился другой претендент: сын, брат, сват, любовница руководителя.

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию статья 77 пункт 3 ТК РФ и увольнение по соглашению сторон статья 77 пункт 1 ТК РФ.

Все очень просто — для того, чтобы уволить работника за виновные действия по соответствующей статье, работодателю нужно проделать огромную работу, собрать доказательства вины работника, провести служебное расследование, доказать злой умысел и т.

Для того, чтобы сделать все это правильно нужны соответствующего уровня специалисты в кадровой службе, разбирающиеся не только в вопросах трудового законодательства, но и в судебной практике по трудовым спорам. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении.

Но об этой интереснейшей теме я обязательно поговорю в другой статье. Ну вот захотел человек уволиться — это ведь его право, мы здесь ни причем… А вот и нет.

Есть такое юридическое понятие — принуждение к увольнению. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее.

Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку Как готовить себя к возможным неприятностям?

Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию. Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск если он у вас есть, конечно , выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны.

Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу , потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день. И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники. Представили себя в такой ситуации? Уверена, что нет. У вас на это есть два ответных хода. Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы.

Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было. Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге. Так вот, вариант первый. Вы не считаете претензии начальника обоснованными, имеете повод думать, что у него просто нервный срыв произошел или приступ самодурства, а вы желаете остаться на своей должности в этом коллективе.

В этом случае вам надо набраться терпения. Просите его совета по исправлению ситуации. И ставите его в известность о том, что в ваши намерения в ближайшее время не входит смена работы, поэтому писать заявление вы не будете. Вот примерная схема разговора. А дальше уже смотрите по ситуации, насколько у вас хватит терпения стоять на страже своих интересов. Фактами могут быть аудио- и видео-записи разговоров с начальником, показания свидетелей, копии ваших служебных записок обязательно зарегистрированных в канцелярии , в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться и прочее.

Таким образом, после увольнения вы можете сильно потрепать нервы бывшего работодателя, восстановиться на работе, получить упущенный заработок за все дни вынужденного прогула и даже компенсацию за невыносимые моральные страдания. Но сами понимаете, что это будет требовать времени и сил, но суд вы наверняка выиграете.

Работодатель это тоже знает и не очень-то захочет с вами связываться, если будет знать, что вы пойдете на такое развитие событий. Вариант второй. Конечно, предложение написать заявление для вас оказалось неожиданностью, но в общем-то вы и сами уже подумывали о смене рода деятельности, только случая подходящего не было.

А тут вот и случай подвернулся. Но радости не показываем ни в коем случае. Чем это хорошо для вас? Есть не облагаемые дополнительными налогами размеры выходного пособия в 3-кратном размере заработной платы , все остальное облагается налогами в повышенном размере, но может начальник и заплатит вам любые деньги за удовольствие с вами расстаться.

Таким образом при увольнении по соглашению сторон вы обеспечиваете себе возможность спокойно искать другую подходящую для вас хорошую работу. Вот мы и подготовились на тот случай, если в наши спокойные и размеренные трудовые будни ворвутся шторм и буря внезапного увольнения. Предупрежден — значит вооружен. Но я вам желаю, чтобы эти знания остались для вас теоретическими и никакие бури вас не коснулись. В других статьях я расскажу вам о других возможных проблемах.

Если вам срочно нужна помощь, то напишите в комментариях, я обязательно отвечу. Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее , то вы можете обратиться прямо ко мне.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

намерения. Что делать, если вас хотят уволить. Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная. советует Майк Либлинг, автор книги «Он меня раздражает! Если же стало известно, что вас хочет уволить босс, у вас есть выбор: можете либо Спросите, чего начальник ждет от вас и что вы не выполняете.

Раймер Ригби Если вы чувствуете, что атмосфера вокруг вас накаляется, не стоит сидеть сложа руки и изводить себя напрасными догадками. Но что делать, с чего начать? Разве тебе об этом говорили? Нередко человек чувствует себя жертвой, которую преследуют. Но с этим чувством надо справиться, чтобы спокойно разобраться в ситуации. Стоит проверить реальное положение вещей. Спросите у коллеги, которому доверяете, правы вы или нет. Не сбрасывайте со счетов и то, что человек, замысливший, по вашему мнению, увольнение, может даже не понимать, как вы интерпретируете его поведение. Это объективно или дело в личном отношении? Вы представляете для них угрозу? А как быть, если вашего увольнения добивается коллега или подчиненный? Проявите определенную жесткость в разговоре. С подчиненным будьте прямолинейным и резким. Если же стало известно, что вас хочет уволить босс, у вас есть выбор: можете либо поговорить по душам, либо попытаться обхитрить босса. Спросите, чего начальник ждет от вас и что вы не выполняете. Лис советует в этой ситуации дистанцироваться от босса.

FinExecutive Russia FinExecutive. Как себя вести?

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября 2017 Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Около пяти лет назад я пришел на работу в одно государственное учреждение, называть которое я здесь по определенным причинам не буду. Новый начальник вызвал меня на беседу уже второй день после своего назначения и у нас с ним состоялся примерно такой диалог: Начальник — здравствуй, ты у нас работаешь на должности такой то? Я — здравствуйте, да. Начальник — ты знаешь, как правило, руководитель приходит на новое место со своей командой. На твое место у меня есть человек, и я предлагаю тебе написать заявление по собственному желанию. Я — хорошо, я вас понял.

Что делать, если вас хотят уволить

Симптомы увольнения. Но так аккуратно, что вы видите в этом свою вину. Ануш Манасян — о том, как быстро увидеть признаки слива и как урвать себе компенсацию. Перекладывай камни! Знаете одну из главных задач Освенцима и Дахау? Сломить их дух. Уничтожить личность. Для этого узников заставляли выкладывать кирпичную стену, а затем разбирать её и строить заново. Я к чему. Если начальник требовал от вас работу, которую потом даже не посмотрел, то это необязательно потому, что он занят.

Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо.

.

Вас хотят уволить. Как себя вести?

.

Меня хотят уволить. Что делать?

.

Симптомы увольнения. Как понять, что вас сливают

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Похожие публикации