Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные.

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами?? Должна ли организация мне выплачивать какие-либо компенсации, тк по идеи за мной сохраняется рабочее место до 3-х лет?? Как я понимаю если я соглашусь на увольнение по собственному желанию никакого выходного пособия я не получу.

Декретные при ликвидации предприятия

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами?? Должна ли организация мне выплачивать какие-либо компенсации, тк по идеи за мной сохраняется рабочее место до 3-х лет??

Как я понимаю если я соглашусь на увольнение по собственному желанию никакого выходного пособия я не получу. А если по соглашению сторон?? Всем огромное спасибо за ответы. Саратов 3 декабря 2014 в 12:26 Изменено в 12:30 Добрый день! Ликвидация предприятия и декретный отпуск Цитата:Ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана. Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.

При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета. При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию.

Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно. Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни ч. Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие ст. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок ч. Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

Выходное пособие, равное месячному заработку. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка учитывая выходное пособие. Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия ч.

Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия? Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. После рождения ребенка при увольнении только один путь — в собес, где вам начислят пособие. Московская область 3 декабря 2014 в 19:21 Цитата Ольга004 :Добрый день.

Добрый день! При ликвидации предприятия увольняются все - вплоть до беременных женщин и женщин с малолетними детьми. Это не сокращение должности, тут увольнение по инициативе работодателя запрещено. Согласно ст. А пункт 1 статьи 81 ТК РФ это увольнение в связи с ликвидацией. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После ликвидации работодатель, произведя Вам все полагающиеся выплаты больше ничего не должен. Максимальное пособие по безработице в 2014 году составляет 4900 руб. Так что при увольнении сразу Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка и еще должны выплатить второй раз средний заработок через два месяца после увольнения. Это все. Если предложат досрочное увольнение, то советую согласиться, неизвестно, где через 2 месяца будет Ваш работодатель.

Только в заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Ситуации, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, снова готовится До ликвидации предприятия сотрудникам должна быть выплачена.

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск Декретные при ликвидации предприятия Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем Виды выплат беременным женщинам Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск отпуск по БиР , а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период. Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней. Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка помимо матери. Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе. Увольнение сотрудницы при ликвидации компании Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может: привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам; быть отправлена в командировку без собственного согласия; переведена на другое предприятие; потерять рабочее место или быть сокращенной. При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица. Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы. В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы. После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы: справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ; копии приказов о принятии в компанию, переводах если были , увольнении; дипломы и иные документы об образовании если передавались работодателю ; медицинскую книжку; расчетный лист.

Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году Декрет и ликвидация предприятия Допускается ли в таком случае увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до одного года и находящейся в отпуске по уходу за ним? Согласно ч.

Декрет и ликвидация предприятия

Декрет при ликвидации предприятия Декретный отпуск ликвидация компании Процедура увольнения строится по определенной схеме. Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами: Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами. Если речь идет об обычном увольнении, то это возможно только после того, как сотрудница вернется из декретного отпуска. Но если происходит ликвидация предприятия, то можно не дожидаться конца отпуска. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

.

.

.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск выплаты

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

Организация реорганизована сотрудница в декрете

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Похожие публикации