Где ставить подпись обязательно а нет у работодателя

Обязательно ли знакомить работников с утвержденным работодателем графиком отпусков под подпись? ВОПРОС Обязательно ли знакомить работников с утвержденным работодателем графиком отпусков под подпись или достаточно известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели? Если нужно знакомить, то какие сроки установлены законодателем для осуществления ознакомления? Прошу дать ответ с учетом того, что в организации нет положения об утверждении ЛНА и органа первичной профсоюзной организации. ОТВЕТ Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена.

Документооборот с работодателем В ходе трудовой деятельности мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель убеждает нас в правомерности своих действий, ссылаясь на непонятные статьи и постановления. С сожалением нужно констатировать, что подобное обычно делается с целью обмана работника и рассчитано исключительно на его неподготовленность. Именно поэтому мы рекомендуем членами профсоюза придерживаться ряда правил касающихся документооборота с работодателем. Подпись это согласие Ставя роспись на документе, вы соглашаетесь с его содержанием. Поэтому, если вам предлагают, что-либо подписать никогда не подписывайте сразу. Попросите дать вам копию документа и скажите, что ознакомитесь с ним дома.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Обязательно ли знакомить работников с утвержденным работодателем графиком отпусков под подпись? ВОПРОС Обязательно ли знакомить работников с утвержденным работодателем графиком отпусков под подпись или достаточно известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели? Если нужно знакомить, то какие сроки установлены законодателем для осуществления ознакомления?

Прошу дать ответ с учетом того, что в организации нет положения об утверждении ЛНА и органа первичной профсоюзной организации. ОТВЕТ Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена.

Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, раз не предусмотрена обязанность по ознакомлению работника с графиком отпусков, нет и сроков для ознакомления с данным графиком. Однако на практике проверяющими достаточно часто высказывается точка зрения, согласно которой работодатель должен знакомить сотрудников с графиком отпусков под личную подпись.

Эта позиция основана на том, что график отпусков является локальным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников ст. Если организация-работодатель будет придерживаться позиции, что график отпусков не является локальным нормативным актом опираясь в том числе на то, что в организации нет положения об утверждении ЛНА и нет органа первичной профсоюзной организации , и соответственно вы не будете знакомить работников с графиком под подпись, будьте готовы к возможным разногласиям с проверяющими.

По имеющейся у нас информации отзывы наших клиентов и позиция Онлайнинспекция. РФ , позиция трудовой инспекции — знакомить работников под подпись с утвержденным графиком отпусков надо обязательно.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Действующим трудовым законодательством, в частности ст. Есть судебные решения, в которых содержится вывод о том, что работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков.

Так, Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника заключались в том, что он не был ознакомлен с графиком отпусков Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17.

В обоснование своей позиции суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена, а ст. Отдельные суды не наказывают работодателей за отсутствие подписей работников об ознакомлении с графиком, мотивируя это тем, что сроков для такого ознакомления законом не установлено Решение Северодвинского горсуда Архангельской области от 09.

В письме Роструда от 30. Роструд предлагает также добавить в форму N Т-7 графы для подписей работников об ознакомлении с датой начала отпуска. РФ проверяющими инспекторами достаточно часто высказывается точка зрения, согласно которой работодатель должен знакомить сотрудников с графиком отпусков под личную подпись. Аргументы в поддержку этой позиции следующие: график отпусков утверждается работодателем в том же порядке, что и локальный нормативный акт ч.

Поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью ст. А часть 2 ст. Для этого возможно внести изменения в форму N Т-7 утв. Постановлением Госкомстата России от 05. В одной из них, например, работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна ознакомлен , а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска Письмо Роструда от 30.

Автор ответа: консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях X.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Работодатель Может Раскусить Вас по Подписи?

Как правильно подписывать документы; Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке? Где ставить подпись обязательно а нет у работодателя; Где. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. При выдачи ТК в день увольнения работник обязательно Если нет подписи работника в ТК после записи об увольнении это.

Где ставить подпись обязательно а нет у работодателя Подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу Вы здесь Довольно часто после решения организационных вопросов, связанных с оформлением трудовых книжек вновь принятым сотрудникам, возникают сложности, связанные непосредственно с внесением соответствующих сведений и их надлежащего удостоверения. Очень часто на практике среди первых возникает вопрос о том, нужно ли ставить подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу. Для того, чтобы в нем разобраться и дать правильный ответ, необходимо первоначально изучить порядок внесения сведений. При оформлении нового сотрудника на основное место, уполномоченное лицо работодателя обязано внести соответствующие данные в его трудовую книжку. Книжка может быть либо изначально предоставлена принимаемым сотрудником в отдел кадров, либо оформлена на основании поданного заявления, если данное место является первым. Подпись работника: на каких документах она требуется? Оформляя прием нового работника на работу, кадровик должен ознакомить его еще до подписания трудового договора как с локальными нормативными актами далее — ЛНА , связанными с работой, так и с картой специальной оценки условий труда далее — СОУТ. Однако порой работники отказываются ставить свою подпись. Согласно ч. Трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать стороны отношений. Один экземпляр трудового договора нужно передать работнику, другой хранит работодатель. Как правильно подписывать документы 18236 Содержание страницы Подпись удостоверяет подлинность документа и делает его действительным. Неправильная подпись может стать причиной оспаривания в суде и доставить много других неприятностей. Предпринимателям следует знать основные правила визирования документации, чтобы не попасть в неприятные ситуации, когда документ может быть признан не имеющим законной силы. Как разместить свою подпись в соответствии с правилами делопроизводства?

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника.

Цитата Наталья Прохорова : Вопрос именно в том, что нет подписи сотрудника после записи об увольнении в трудовой Если нет подписи работника в ТК после записи об увольнении это тоже является нарушением. Согласно того же Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрена ответственность 45.

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками

К ним относятся: графики сменности ст. Напомним, до 1 января 2013 г. Однако в связи со вступлением в силу Федерального закона от 06. Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам.

Обязательно ли знакомить работников с утвержденным работодателем графиком отпусков под подпись?

.

.

.

Необходимо ли работнику при увольнении расписываться в трудовой книжке?

.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?
Похожие публикации