Если сотрудник написал заявление на увольнение не пришел увольняться и вышел работу

Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом? Как должен поступить начальник? В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления.

Смена города или страны проживания; Запрет на работу согласно медицинским показаниям; Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, внутренних нормативных актов и других документов. Таким образом, двухнедельная отработка перед увольнением обязательна, за исключением случаев договорённости между работником и работодателем. Если же договорённости нет и сотрудник не появлялся на работе в течение положенных двух недель, работодатель вправе засчитать эти дни как неявку на работу. Можно ли сотрудника уволить за прогул?

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Рыжик 2014-02-13 15:03 Если сотрудник не появляется на рабочем месте достаточно долгое время и не давал о себе знать, то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул. Чтобы не попасть пальцем в небо и не разрешать возникшие споры с работником в суде, лучше всего провести работу по поиску пропавшего сотрудника. Ведь работодатель не может наверняка знать, что случилось с работником.

Например, сотрудник уехал в другой город и его ограбили. Следовательно, он мог остаться без связи и денег. А опрометчивое решение работодателя об увольнении оборачивается для сотрудника вынужденным прогулом. И организация навлекает на себя дополнительные проблемы, самой маленькой из которых может являться мирное урегулирование спора и восстановление на работе. В данном случае нужно разобраться, что же считается мерами по поиску пропавшего работника.

В качестве таковых могут рассматриваться попытка связаться с ним или его родственниками, поездка домой и разговор с соседями, опрос сотрудников, с которыми общался пропавший работник, запрос в полицию. Когда поиск не дал результатов и работник не появляется уже год и более, организации лучше всего обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим. Если суд вынесет решение в пользу организации, то она смело может расторгать трудовой договор.

В случае если меры по поиску не были приняты и сотрудника уволили, а он вернулся и обосновал свое отсутствие, то работодателю, скорее всего, придется восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Вопрос о восстановлении лучше всего решать мирным путем, так как при обращении работника в суд на работодателя будет возложена обязанность доказать, что увольнение было законным. При этом судьи чаще всего встают на сторону работника и выносят решение о его восстановлении.

Что касается оплаты вынужденного прогула, то без обращения в суд этот вопрос можно урегулировать так, чтобы все были довольны. Судьи же обязывают работодателей выплачивать средний заработок со дня издания приказа об увольнении, так как с этого момента прогул является вынужденным. На основании этого можно предположить, что работник раздумал увольняться - его право.

Далее, с 7-го числа д. Я правильно поняла, 30 получили об увольнении 14-го? Уведомление пришло от его имени? Вы же экспертизу не проводили До выяснения причин отсутствия решили не увольнять, писали письма, телеграммы и т. Зря так решили, уведомление пришло, срок, предоставленный для дачи объяснений истек, по имевшимся документам можно было уволить за прогулы. Это в суд пусть он представляет Можно ли это письмо считать отказом давать объяснения и как его теперь лучше уволить?

Все сделано в его пользу, сл-но, договаривайтесь по-доброму. Sotofa 2014-02-17 15:16 Коллеги, а неужели чисто теоретически может быть вынужденный прогул в течение года?

Разве закон не обязывает сотрудника ставить в известность работодателя по поводу причин отсутствия? А вот есть такие, загуляют, ни ответа, ни привета и потом еще суд выигрывают.

Как такое может быть - "1-го числа он написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14-го, завизировал его в отделе кадров и оставил у себя". Зачем было визировать заявление, чтобы "оставил его у себя"? Если завизировали - значит официально получили. Можете сколь угодно долго доказывать в суде, что вы ангелы, херувимы и серафимы, но по формальным признакам, которые в первую очередь изучает суд, вы нарушили законодательство.

Поэтому вопрос по существу рассматриваться не будет. Можете попросить работника заново написать заявление, и если он напишет, то можно посопорить в суде, мотивируя тем, что он первое отозвал, а потом исчез... Если только в ЛНА не зафиксировано обязательство работника сообщать работодателю о своем отсутствии, и с этим ЛНА работник ознакомлен под роспись. Герасимова СЛ 2014-02-18 19:05 Конечно же нельзя было отдавать заявление об увольнении на руки работнику.

На руки отдается копия, заверенная надлежащим образом. В этом случае можно было оформить приказ об увольнении в день, указанный работником в заявлении. Если данного заявления в отделе кадров не было, значит кадровики не оформляли приказ об увольнении.

Если приказ об увольнении этого работника до настоящего времени не оформлен, то о каком "вынужденном прогуле" он ведет речь? Это работник "берет вас на испуг" В этой ситуации я поступила бы так. Подготовила бы письмо в адрес этого работника, указав, что его неявка 14-го числа в отдел кадров согласно законодательству расценивается как отзыв заявления об увольнении работник не настаивал на увольнении. В связи с этим трудовые отношения не прекращены и работник может продолжить трудиься на своем рабочем месте.

Вместе с этим в этом же письме затребовала бы письменное объяснение причин неявки на работу с 7-го числа по настоящее время. Если работник после этого придет на работу и не предъявит доказательства уважительной причины неявки, смело можете увольнять за прогулы, даже без объяснительной.

Просто составьте акт,что он в такой то день пришел, объяснения не представил. Если Вы опять получите только уведомление о вручении ему данного письма, подождите два рабочих дня с даты проставленной им в уведомлении о получении письма, опять же составляйте акт об отказе дачи объяснений и увольняйте.

Старая калоша 2014-02-20 12:28 Простите, а где это написано? В каком документе? Ведь в этом случае, выражаясь Вашими словами, он именно "настаивал" на увольнении.

А, по-хорошему, уволить его должны были 14-го. Сотрудник известил отдел кадров о своем решении уволиться за 2 недели, о чем свидетельствует регистрационный номер на заявлении.

И если сотрудник не дурак а я думаю что мозги у него хорошо работают , то он сделал копию своего заявления. И теперь выход только один - договариваться и платить, платить и договариваться.

Герасимова СЛ 2014-02-20 13:17 Здравствуйте, Старая калоша. Меня очень удивил Ваш вопрос про "где это написано". Это же самая "избитая" статья Трудового кодекса Российской Федерации - в последнем абзаце ст. Менять в одностороннем порядке дату увольнения работодатель не имеет права!

И если работник в день, обозначенный в заявлении, не пришел увольняться, это и означает, что работник не настаивал.

Вы сможете доказать, что он 14-го числа настаивал на увольнении, а ему было отказано? Однозначно нет. С большой долей вероятности у этого работника нет оправдательных документов его отсутствия на работе. Пусть он и "платит" соответствующей статьей в своей трудовой книжке. Старая калоша 2014-02-21 10:30 Вообще-то, сотрудник написал заявление, а значит, настаивает на увольнении. Доказывать, что человек хочет уволиться я не обязана.

На это есть его личное заявление, причем присланое по почте. Докажите мне, что человек не хочет увольняться. Может быть он отзывал свое заявление? И скажите мне пожалуйста, на основании чего не был расторгнут трудовой договор? Или заявление сотрудника это уже не документ? А если сотрудник написав заявление лег в больницу и не смог прийти уволиться вы тоже не будете его увольнять?

Вы хорошо знаете последний абзац статьи 80? Помоему он говорит о том, что человека можно не увольнять, несмотря на наличие заявления, если трудовые отношения продолжаются, то есть человек продолжает работать, а работодателя такой поворот событий устраивает.

Сотрудник вышел на работу? А предпоследний абзац вы читали? А статья 84. Сотруднику не оплачивается отсутствие на работе в период с 7-го по день увольнения. А за все остальное - платит работодатель, если вовремя не оформил документы. Герасимова СЛ 2014-02-21 13:09 Сложно что-то объяснять дилетанту. Уверена, что при таком уровне подготовки "дров много ломается".

Мне это больше не интересно. Старая калоша 2014-02-21 13:47 Мне просто очень интересно, как происходит увольнение в Вашей организации? Если не секрет. Сотрудник пишет заявление за 2 недели и в день увольнения с утра начинает настаивать на увольнении еще одним заявлением? Если нет, то как Вы доказываете, что человек хочет уволиться? Герасимова СЛ 2014-02-21 16:00 На одном из семинарских занятий по управлению персоналом коллега поделилась со мной произошедшим с ней неприятным случаем в кадровой практике.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты, руководитель наложил резолюцию об оформлении соответствующих докментов. В назначенный день работник не пришел оформлять увольнение. Кадровик, основываясь на имевшемся у неё заявлении с резолюцией руководителя, оформила все нобходимые документы, в том числе письмо о необходимости забрать трудовую книжку.

Через некоторое время в организацию поступила копия искового заявления с требованием восстановления на работе данного работника. Работник этот, как оказалось, в тот день. Естественно, в связи с этим увольняться передумал. Суд счел действия кадровика не правомерными. Раз работник не настаивал на увольнении в обозначенный день, значит передумал. Судебным решением данного работника восстановили, с даты издания приказа об увольнении обязали возместить средства за вынужденный прогул.

Все это организации встало в копеечку около 1 миллиона рублей. Вот это действительно интересно, а не то, как происходит увольнение в нашей организации. Все банально происходит - согласно трудовому законодательству. В моей практике тоже был случай, когда работник в день увольнения не пришел за трудовой. Мы приняли решение не оформлять приказ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

spacetown.ru › rabotnik-napisal-zayavlenie-na-uvolnenie-i-ne-. Что делать, если человек не пришел в день увольнения за Если человек подал заявление, но не вышел на работу на Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо.

Работодатель с увольнением в указанный срок не согласился, о чем сделана соответствующая надпись на заявлении. Работник был извещен об отрицательной резолюции работодателя на заявлении. Через две недели работник, посчитав, что срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ч. Правомерно ли поступил работодатель? Если нет, то обязан ли был работодатель уволить работника по собственному желанию? В какой срок это нужно было сделать? Ответ: Работодатель при отсутствии причин, связанных с невозможностью продолжения работником, написавшим заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор через неделю, работы или нарушением трудового законодательства, вправе не согласиться с увольнением в срок, указанный работником, но обязан его уволить по окончании двухнедельного срока, установленного ч. Соответственно, увольнение работника за прогул неправомерно. Обоснование: В соответствии с ч. Также в законе говорится, что работник вправе настаивать на увольнении ранее двухнедельного срока только тогда, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы, или в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Соответственно, при отсутствии указанных причин трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении лишь по соглашению между работником и работодателем. Другими словами, в рассматриваемой ситуации работодатель был вправе не согласиться с указанной в заявлении работника датой увольнения. Вместе с тем заявление работника свое юридическое значение не утратило. На наш взгляд, до тех пор, пока работник не отозвал свое заявление, необходимо исходить из его намерения прекратить трудовые отношения с работодателем. Часть 2 ст. Соответственно, отсутствие соглашения о сроке увольнения работника по собственному желанию означает, что должна применяться норма ч. Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор несмотря на несогласование с работником срока увольнения. Подтверждение данному выводу можно найти в судебной практике. Так, Определением Свердловского областного суда от 04.

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно!

Рыжик 2014-02-13 15:03 Если сотрудник не появляется на рабочем месте достаточно долгое время и не давал о себе знать, то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул. Чтобы не попасть пальцем в небо и не разрешать возникшие споры с работником в суде, лучше всего провести работу по поиску пропавшего сотрудника. Ведь работодатель не может наверняка знать, что случилось с работником.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст.

Ситуация 1.

.

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

.

Споры о датах увольнения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева
Похожие публикации