Ведущий инженер компьютерного класса оплата за вредность

Повышение ставок заработной платы должностных окладов 14. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы должностные оклады повышаются на 25 процентов. При наличии у работника двух оснований наличие почетного звания и ученой степени повышение ставок заработной платы должностных окладов производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы должностные оклады повышаются за одно почетное звание по выбору работника. Изменение размеров ставок заработной платы должностных окладов производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада тарифной ставки : при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы должностного оклада ; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Во вторых, хотелось бы узнать Ваше видение оптимальных критериев оценки "качества затраченного труда" учителей, работающих в "трудных" с точки зрения успеваемости классах и, следовательно, интенсифицирующих затраты своего профессионального труда. С уважением Дина Владимировна Александр Звягин 02 февраля 2015 Дина Владимировна, спасибо за отмеченную актуальность публикации. Относительно критериев оценки качества труда учителей в "трудных" классах: 1. Вопрос заслуживает отдельного рассмотрения; 2.

Справочник факторов приказа 302н по профессиям версия 2

Пункт исключен с 31 августа 2012 года - постановление Правительства Ленинградской области от 27 июля 2012 года N 237.. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области утверждается приказом органа государственной власти Ленинградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Пункт дополнительно включен с 27 декабря 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 декабря 2016 года N 498 5.

Размеры и порядок установления компенсационных выплат 5. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу окладу, ставке заработной платы для педагогических работников работников.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу тарифной ставке за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 процентов. Абзац в редакции, введенной в действие с 31 августа 2012 года постановлением Правительства Ленинградской области от 27 июля 2012 года N 237.

Повышение оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

Абзац в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 декабря 2016 года N 498. По результатам специальной оценки условий труда приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится. Пункт в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 декабря 2016 года N 498. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда, приведен в разделе 6 приложения 5 к настоящему Положению.

Размеры компенсационных выплат и перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приведены в разделе 7 приложения 5 к настоящему Положению. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения 7 к настоящему Положению.

Перечень учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, приведен в разделе 2 приложения 8 к настоящему Положению. Работникам учреждений - лесничеств устанавливается повышенная оплата за работу с особыми условиями труда в пожароопасный период пропорционально отработанному времени в условиях пожарной опасности в размере до 20 процентов от должностного оклада. Конкретный размер доплаты зависит от класса пожарной опасности в лесах.

Перечень должностей указанных работников приведен в разделе 4 приложения 10 к настоящему Положению. Размеры повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредными и или опасными условиями труда работников учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах приведены в разделе 3 приложения 11 к настоящему Положению. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи; выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи; работникам оперативно-выездного состава, осуществляющим действия по ликвидации чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров, - 80 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы , рассчитанного за час работы; Абзац в редакции, введенной в действие с 31 августа 2012 года постановлением Правительства Ленинградской области от 27 июля 2012 года N 237.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада оклада, ставки заработной платы для педагогических работников за день или час работы сверх должностного оклада оклада, ставки заработной платы для педагогических работников , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада оклада, ставки заработной платы для педагогических работников за день или час работы сверх должностного оклада оклада, ставки заработной платы для педагогических работников , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 6.

Работникам подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня: за интенсивность и высокие результаты работы в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией или учебно-опытным участком при наличии материальной ответственности , за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы стаж работы в учреждении, в отрасли , за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты: по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; за выполнение особо важных и срочных работ. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения на основании письменного заявления работника. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.

Пункт в редакции, введенной в действие с 31 августа 2012 года постановлением Правительства Ленинградской области от 27 июля 2012 года N 237. Порядок осуществления указанных выплат регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, утвержденным приказом уполномоченного органа. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам окладам, ставкам заработной платы для педагогических работников : 6.

Дополнительные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности доктора наук или кандидата наук, ученого звания профессора или доцента устанавливаются работникам институтов факультетов, курсов повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросы для аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета.

В таком же порядке устанавливаются повышающие коэффициенты за выполнение обязанностей по должностям: декан, заместитель декана, заведующий кафедрой. Пункт в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2013 года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

Доплаты за вредность работы за дисплеями ЭВМ (см. п. В некоторых школах при наличии компьютерных классов разряды = ведущий инженер) – [постановление Министерства труда РФ № 66 от ]. Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников На таких же условиях устанавливаются тарифные разряды по .. физика, ведущего медицинского физика, инженера, ведущего инженера, за . за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу;; класс

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ. Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих. Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности профессии работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда. Размеры корректирующих коэффициентов устанавливаются постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Установление окладов врачам. Оклады врачам устанавливаются по 13-17 разрядам ЕТС таблица 1 вышеназванного приложения в зависимости от степени сложности выполняемой работы и имеющейся квалификационной категории. В соответствии с п. На таких же условиях устанавливаются тарифные разряды по должностям специалистов с высшим немедицинским образованием психологи, инструкторы-методисты физической реабилитации, физиологи и др. По 14-17 разрядам ЕТС в зависимости от имеющейся квалификационной категории в соответствии с п. Установление окладов специалистам со средним медицинским образованием. Согласно п. Оклады медицинским регистраторам и медицинским дезинфекторам устанавливаются по 8 разряду ЕТС. Повышение тарифных окладов Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения. В связи со спецификой труда производится повышение тарифных окладов по должностям врачей: врачи станций, отделений скорой медицинской помощи; врачи-анестезиологи-реаниматологи поликлиник; врачи-педиатры всех наименований за исключением врачей-педиатров участковых , врачи приемных отделений; врачи-терапевты всех наименований за исключением врачей-терапевтов участковых , врачи-неврологи, врачи-инфекционисты, врачи-дерматовенерологи, врачи-фтизиатры стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и курортных поселках; врачи-эксперты МРЭК и т. Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно например, врачи-хирурги больницы скорой медицинской помощи. Врачам-интернам повышение тарифных окладов за специфику труда, установленную для врачей специалистов хирургов, анестезиологов-реаниматологов и т. Тарифный оклад по должности руководителя структурного подразделения определяется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, на тарифный коэффициент по должности медработника соответствующей специальности с учетом корректирующего коэффициента для данного тарифного разряда и на размер повышения за руководство структурным подразделением. Другие повышения: за стаж работы по специальности, в связи со спецификой труда, за особый характер труда, за работу в сельской местности и иные повышения по соответствующим должностям устанавливаются к тарифному окладу руководителя структурного подразделения, исчисленному в соответствии с указанным порядком.

Пункт исключен с 31 августа 2012 года - постановление Правительства Ленинградской области от 27 июля 2012 года N 237..

Несмотря на то что нормативные документы, согласно которым производится расчет заработной платы учителей информатики, едины для всех, месячная заработная плата учителей иногда даже одного округа, но разных школ различна при одинаковой учебной нагрузке и квалификационной категории. На примере одной из школ Западного округа Москвы рассмотрим, из чего складывается заработная плата учителя информатики.

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

Назад к документу О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41. Утратило силу постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года N 1400. Установить, что системой оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий далее - работников государственных учреждений и казенных предприятий , является повременная система оплаты труда. Утвердить: Реестр должностей работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий по категориям согласно приложению 1; условия оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий согласно приложениям 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26; условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23; перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, согласно приложению 27; перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам казенных предприятий, согласно приложению 28. Внесены изменения - от 27 января 2004 г. В пункт 5 внесены изменения - от 27 января 2004 г.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проводится специальная оценка условий труда.
Похожие публикации