Отказ в переводе на вышестоящую должность работника культуры

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец Правильное заполнение формы Причины и основания По нормам трудового законодательства приказ о переводе на другую работу составляется при наличии причин и оснований. Основными причинами выступают: смена обязанностей подразделения, в штабе где трудится единица; понижение в связи с сокращением штатов; повышение при получении дополнительного образования; временное замещение другого сотрудника, который ушел в отпуск, взял больничный или вышел в декрет. А также для оформления приказа необходимо достаточно оснований, которых может указываться несколько. Основаниями могут выступать: справка о состоянии здоровья работника; докладная записка от непосредственного руководителя; ходатайство самого человека о переводе; приказ о сокращении штата; доп соглашение к трудовому договору.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Перевод на вышестоящую должность при сокращении штата Когда в компании проводят сокращение штата, возможен перевод на вышестоящую должность.

Если работодатель не предложит это сам, работник может добиться новой должности через суд. Сокращение должностей — прерогатива работодателя. Это установлено в ТК РФ.

Сотрудникам, которые попали под сокращение, работодатель обязан предложить вакансии, которые есть в компании. При этом работодатель вправе предложить перевод на вышестоящую должность. Некоторые работодатели не предлагают вышестоящие должности при сокращении.

Однако работник может не согласиться с другими вариантами. Например, потому, что другая должность не дает тех же финансовых возможностей, которые были у работника до сокращения. Если компания не предложит вышестоящую должность, работник попытается добиться повышения через суд.

Работники в таких случаях ссылаются на ч. Рассмотрим, как суды первой инстанции реагируют на такие требования работников В споре о переводе на вышестоящую должность суды обратят внимание на соответствие работника должности Если работник подал иск в суд по поводу перевода на вышестоящую должность, суды проверят, соответствует ли работник требованиям такой вакансии. Суд не поддержит требования работника о вышестоящей должности при сокращении, если: Если квалификации специалиста достаточно, но перед сокращением вышестоящую должность не предлагали, суд поддержит работника.

Часть судов первой инстанции считает, что компания не обязана предоставлять вышестоящую должность при сокращении Некоторые суды первой инстанции считают, что работодатель вправе не предлагать вышестоящую должность перед увольнением по сокращению штата.

Приведем практический пример. Гражданин работал на предприятии в должности замначальника департамента инвестиционных проектов. Работодатель уволил его по сокращению. Мужчина подал иск в суд. Истец полагал, что работодатель был обязан предложить перевод на должность: начальника департамента капстроительства, заместителя начальника департамента технологического присоединения и т.

Истец указывал, что работодатель неоднократно сокращал отдельные должности, а затем снова открывал их и принимал сотрудников. Он потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя моральный вред в размере 50 тыс. Компания-ответчик заявила, что неоднократно информировала истца о тех вакансиях, на которые мог претендовать истец с учетом состояния его здоровья. Суд согласился с позицией работодателя. Он отметил, что истец допустил злоупотребление правом.

В рамках ст. Большинство судов считает, что работодатель обязан предложить перевод на вышестоящую должность В большинстве случаев суды считают, что работник вправе претендовать на вышестоящую должность при сокращении в ст. Рассмотрим еще один пример. Предлагать вышестоящую должность необходимо, если квалификация работника соответствует требованиям Щ. Работодатель уволил ее в связи с сокращением штата. Компания не предлагала вышестоящую должность — техника-лаборанта.

Кроме того, она имела на иждивении ребенка ст. На основании этого работница обратилась в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным. Суд первой инстанции поддержал истца. Работодатель предложил Щ. Компания сочла, что квалификации Щ. Суд первой инстанции посчитал иначе. Кроме того, суд обратил внимание на наличие детей-иждивенцев у Щ. Первая инстанция потребовала восстановить Щ.

Однако Щ. В силу ст. Таким образом, для перевода работника на должность недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон трудового договора. Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. Например, справку от врача о состоянии его здоровья. Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях.

Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом.

На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки. Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок. Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление. Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это: При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.

В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника. Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Если осуществляется временный перевод на другую должность, то дата завершения работы может быть известна не всегда. Как правило, главным основанием для временного перевода сотрудника является замена другого сотрудника, который не будет работать на данном производстве в течение неизвестного периода времени отпуск, декретный отпуск, уход за ребенком и т.

В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья , ему могут быть предложены более легкие условия труда. В отличие от постоянного временный не требует письменного соглашения работника. Условия для такого: Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.

Во время перехода на иную работу сотрудник не уходит от своего работодателя, а только меняет тип деятельности. Работа, на которую его переведут должна быть связана с предотвращением последствий или устранением их. Эту должность он может занимать сроком до одного месяца, с учетом того что у него будет тот же самый работодатель. В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы.

Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Сотрудник не обязан всегда соглашаться на переход на другую должность если причиной этому стала не чрезвычайная ситуация. Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения. Больше о порядке сотрудника на другую должность узнайте из данного видео Перевод работника на полставки по инициативе работника возможен, если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или ему требуется дополнительные свободные часы времени.

Составление заявления. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст.

При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Когда можно понизить в должности Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность.

Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы. Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: — по письменному соглашению сторон ч. Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника; — в связи с простоем ч.

К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации; — по медицинскому заключению ст. К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка.

Однако такие их действия неправомерны. Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит. К сведению. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной ч. На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации.

Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30. Документальное оформление перевода Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее​. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в мвд во время служебной проверки? объяснение об отказе в переводе на вышестоящих.

Перевод в случае производственной необходимости Перевод на другую работу может носить не только постоянный, но и временный характер. В силу ч. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Причем законодатель в ряде случаев устанавливает продолжительность такого перевода; например, перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Инициатива работодателя в отношении перевода работника на другую работу всегда основана на его желании, т. В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться. Лишь в случае производственной необходимости, когда работодателем соблюдены все установленные законодателем требования, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника. Предложение другой работы, как было отмечено выше, всегда основано на изменении трудовой функции — должности, профессии, специальности, квалификации, изменении существенных условий трудового договора, т. Поскольку условия заключенного трудового договора были определены сторонами, то они могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В части 1 ст. Отметим, что и временный перевод работника, за исключением случаев перевода на другую работу в силу производственной необходимости когда такой перевод осуществляется в соответствии с квалификацией работника , возможен также с письменного согласия работника. Что относится к случаям производственной необходимости, когда работодатель пользуется своим правом перевода работника на другую работу, не получая при этом его согласия? Можно ли отнести к ним ситуации, которые имеют место на практике: необходимость срочного выполнения задания, предотвращения простоя, замещения отсутствующего работника в связи с болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном отпуске, предоставляемом в связи с обучением в образовательном учреждении начального, среднего, высшего профессионального образования, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.? Согласно ч. Обратите внимание! Для всех случаев перевода по производственной необходимости характерно наличие чрезвычайных обстоятельств К случаям производственной необходимости законодатель относит ситуации, вызванные потребностями предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; связанные с предотвращением несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника.

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров окладов, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Учитывая изложенное, по этим вопросам следует обращаться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете. Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории.

Отказ в переводе на вышестоящую должность работника культуры

Пономарева Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Перевод на вышестоящую должность

После заключения контракта назначили на должность командира отделения, через неделю перевели на должность водителя, не объяснив причин перевода на нижестоящую должность. Написал рапорт на перевод, командир той части подписал рапорт что согласен на перевод. Командир роты в которой я служу тоже ходатайствует о переводе меня на вышестоящую должность. Но вот командир батальона не желает мне его подписывать. Вопрос, может ли командир батальона препятствовать моему переводу на вышестоящую должность.? Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника. В этом разделе описан порядок проведения процедуры и представлены необходимые для ее осуществления документы. Согласно статье 72.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Перевод на вышестоящую должность при сокращении штата Когда в компании проводят сокращение штата, возможен перевод на вышестоящую должность. Если работодатель не предложит это сам, работник может добиться новой должности через суд.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Похожие публикации